Personlighedstest Færdighedstest Cases Opgaver VÆR KLAR TIL TEST De fleste virksomheder – både private og offentlige – bruger en eller anden form for test, når de skal ansætte. Derfor kan du lige så godt være forberedt på det, når du søger arbejde. Der bruges typisk tre slags test: personlighedstest, færdighedstest og cases eller opgaver. | 39 VÆR KLAR TIL DEN ANDEN SAMTALE Over halvdelen af alle virksomheder holder to samtalerunder – ofte med en test inden anden samtale. Efter den første runde vælger virksomheden ofte 2–3 kvalificerede ansøgere, som kommer ind til næste runde. Anden samtalerunde giver mulighed for at dykke dybere ned i de faglige aspekter af jobbet, og for at I lærer hinanden bedre at kende. 85% 47% 25% 17% 53% 59% 28% 13% 64% 33% 29% 22% 78% 38% 33% 17% 86% 50% 28% 16% 80% 42% 30% 19% Private Offentlig Under 100 ansatte 100-999 ansatte 1000+ ansatte FIGUREN VISER, HVILKE TYPER AF TESTS, OPGAVER O.L., DER ANVENDES I FORBINDELSE MED UDVÆLGELSEN AF KANDIDATER. DER ER BETYDELIGE FORSKELLE PÅ TVÆRS AF VIRKSOMHEDSSTØRRELSE OG SEKTOR. KILDE: IDAS ’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’ Alle Find ud af, hvordan du passer ind i virksomheden Sanne Mattebjerg fra IDAs karriererådgivning anbefaler, at du læser stillingsopslaget, din ansøgning og dit CV grundigt igennem, inden du tager til jobsamtalen. »Du skal forberede dig på at fortælle om dine faglige, sociale og personlige kompetencer, og hvordan de spiller sammen med virksomhedens behov. Du finder udelukkende ud af behovene ved at ringe til virksomheden, inden du sender din ansøgning, og til jobsamtalen skal du overbevise virksomheden om, at du kan indfri dem,« siger hun. Så rent faktisk starter din research til samtalen, allerede før du søger jobbet. den kultur, som virksomheden har. « siger Sanne Mattebjerg. Sæt dig ind i virksomheden Du kan stort set som ansøger være sikker på, at du til samtalen vil blive stillet spørgsmålet: »Fortæl lidt om dig selv«. »Her falder mange i fælden og fortæller den samme historie, som de fortæller i sociale sammenhænge “Jamen jeg hedder Sanne og er opvokset i en lille by uden for Slagelse” – det er bestemt ikke den vej, du skal i en jobsamtale. En jobsamtale er en samtale om, hvordan dine faglige, sociale og personlige kompetencer passer ind i det job og Du skal have forberedt en kort præsentation på 1-3 minutter, hvor du fortæller om først dine faglige styrker i forhold til præcis dette job og dernæst dine sociale og personlige styrker. Identificér 3-5 eksempler, der bekræfter dine faglige kompetencer. Det kan være eksempler fra studieprojekter, studiejob og frivilligt arbejde, hvor du har opnået gode resultater og fået positiv feedback. Fortæl, at det er lige præcis disse erfaringer, der gør, at du finder jobbet her virkelig interessant og kan se dig selv bidrage til opgaveløsningen. ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE
Download PDF fil