Nu har elektrikerlærlingene langt bedre muligheder for at blive specialiserede i lige netop den retning, som virksomheden har brug for. Kelvin Strømsholt, konsulent i TEKNIQs politiske sekretariat. specialiserede elektrikere, og at vi med den indbyggede fleksibilitet har ramt rigtigt, så vi er meget tilfredse, siger Kelvin Strømsholt. – Vi kan også se, at der er god efterspørgsel på modulet ”Teknisk entreprise og projektstyring”. Det var da også et stort ønske fra virksomhederne i arbejdet med analyser og workshops, der gik forud for udviklingen af den nye elektrikeruddannelse, konstaterer Kelvin Strømsholt. God uddannelse Hos elinstallatørfirmaet Scanel International A/S i Frederikshavn hersker der også tilfredshed med den nye uddannelse. – Vi kan nu meget mere målrettet få uddannet den mand, vi har brug for. Det er reelt mange uger af lærlingens skoletid, vi har indflydelse på. I sommerens opslag efter lærlinge efterlyste vi specifikt det nye modul ”skibsinstallationer”, for alle vores opgaver er på skibe, boreplatforme og offshore, siger HR Manager Stig Knudsen fra Scanel. Scanel vil også benytte muligheden for at klæde de gode lærlinge endnu bedre på. – Normalt er det kun vores formænd, der får kurser i projektstyring. Men den nye uddannelse indeholder netop sådan et modul, og vi er absolut klar til at hælde lidt ekstra på de dygtigste lærlinge, afslører HR-manageren. Hans eneste anke ved den nye uddannelse er, at tiden til indfasning kunne have været længere. – Vi har oplevet børnesygdomme i onlineprogrammet til kontrakter, og både vi, skolerne og lærlingene har bøvlet noget med kvalifikationsniveauer til modulerne. Der er tydeligvis stadig brug for en informationsindsats, mener Stig Knudsen. TEKNIQ anerkender, at der har været småproblemer med onlineprogrammerne til at få nye virksomhedsgodkendelser og indgåelse af uddannelsesaftaler. – Men sådan er det desværre: Når vi tager nye digitale værktøjer i brug, så er der børnesygdomme. Men de skulle gerne være rettet nu, og virksomhederne skal gerne se det som en fordel, at de kan indgå uddannelsesaftaler elektronisk, og at virksomheden altid kan finde alle sine uddannelsesaftaler i systemet, siger underdirektør Tina Voldby fra TEKNIQ. Hun understreger, at der fortsat er mange udfordringer med at få implementeret elektrikeruddannelsen. Skolerne skal beslutte deres eget udbud af moduler i forhold til den lokale efterspørgsel. Nogle steder skal skolerne opkvalificere lærerne og købe nyt udstyr ind. – Vi er ved at udvikle friskt undervisningsmateriale sammen med udviklere fra skolerne, og der skal laves helt nye svendeprøver og så videre. Der bliver nok at lave de næste par år, og flere udfordringer kommer til. Men alt i alt er vi kommet godt fra start, siger Tina Voldby. De få begyndervanskeligheder fjerner da heller ikke Stig Knudsens smil. – Alt i alt har vi fået en fantastisk uddannelse, hvor vi kan styre en del af lærlingens uddannelse efter vores behov og for eksempel styrke det maritime aspekt, som passer ind i vores niche. Det er helt perfekt. l Sådan vælger virksomhederne Virksomhederne vælger kompetencer blandt de nye moduler, som før lå i de smalle specialer. Blandt de helt nye moduler er særligt ”teknisk entreprise- og projektstyring” populært. Graf: EVU TEKNIQ/Oktober/2015/35
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse
Arkiv