De syv arbejdslystfaktorer Interview med Gitte Krogh Nørgaard, Seniorkonsulent hos Krifa Det SKAL give me Mening, mestring, ledelse, balance, medbestemmelse, resultater og kollegaer. Disse syv faktorer udgør 71% af danskernes arbejdslyst, viser ny undersøgelse. Ikke overraskende er det mening, der scorer højest på skalaen. Vi dykker ned i, hvorfor det er så vigtigt – det med arbejdslysten. Mening Oplever du at dit arbejde giver mening? M estring Føler du, at du kan beherske de situationer, du stilles overfor? L edelse Oplever du, at vores nærmeste leder har gode faglige og sociale kompetencer? Medbestemmelse Føler du, at du har indflydelse på arbejdsdagens betingelser? Resultater Føler du, at du opnår resultater og udretter noget? Balance Oplever du, at der er balance mellem antallet af opgaver og den tid, der er til rådighed til at løse dem? Kolleger Oplever du, at du har det godt med dine kollegaer? Arbejdslivet er en stor del af vores tilværelse, og derfor er der også en klar sammenhæng mellem arbejdslyst, og hvor glad man er for sit liv generelt. Men hvad menes der egentligt med arbejdslyst? ”Når vi taler om arbejdslyst, handler det om alt det, der befordrer eller forhindrer menneskers lyst til at stå op om morgenen og tage på arbejde. Arbejdslyst handler ikke kun om at tåle sit arbejde – men om at have lyst til arbejdslivet. Om tryghed, inspiration og udvikling,” fortæller Gitte Krogh Nørgaard, seniorkonsulent hos Krifa. I Krifa´s rapport ”God Arbejdslyst Indeks” har man identificeret syv faktorer, som forklarer arbejdslyst: Disse syv faktorer tilsammen forklarer mere end 70% af arbejdslysten. Med andre ord betyder de menneskelige og bløde værdier mere for folk end fx løn. Men hvordan skal virksomhederne bruge denne viden aktivt, og hvor skal man som arbejdsgiver bruge tid på de ansattes ve og vel i arbejdstiden? ”Èt argument er det rent menneskelige. De fleste arbejdsgivere ønsker jo, at deres medarbejdere trives og har det godt på jobbet. Men samtidig er der store direkte gevinster for virksomheder. Der er simpelthen god økonomi i at fokusere på medarbejdernes arbejdslyst,”
Download PDF fil