M DER ER MANGE MÅDER AT BLIVE DYGTIGERE PÅ åske har du været langt væk i sommerferien. Eller måske blev du i hængekøjen derhjemme med en god roman - eller cyklede Jylland tynd med familien. Uanset hvordan du har spenderet ferien, håber jeg, at du er vendt tilbage til hverdagen på Sygehus Lillebælt med ny inspiration og fornyet energi. tingene på med hjem i kufferten. Måske finder man ud af, at man faktisk selv er blandt de bedste i faget. Måske sætter man bare mere pris på hverdagen hjemme på afdelingen, når man har oplevet, hvordan forholdene er andre steder i verden. For andre er det dét at engagere sig 100 procent i et hjertebarn af et proNår vi som sygehus skal leve op til vores mål om at være en rejse værd for jekt, som gør, at man føler sig fagligt beriget og hver dag glæder sig til at patienterne, er det nemlig utrolig vigtigt, at vi har engagerede og motive- komme på arbejde. rede medarbejdere, som hver dag yder en høj faglig og professionel indsats. Vi ved, at den kvalitet, vi alle yder i vores Noget af det, jeg selv har haft stort udbytte daglige arbejde, hænger nøje sammen af, er et studiebesøg på et sygehus i Holland, Det kræver energi og ny inspiration, men det hvor de på det tidspunkt var længere fremme med de kompetencer, vi besidder. Derfor kræver også, at man som medarbejder selv med patientinddragelse, end herhjemme. tager ansvar og yder en indsats for at blive gør vi vores til at skabe en rummelighed, der tillader, at vi hver især finder den vej til På Sygehus Lillebælt sætter vi stor pris på dygtigere dag for dag. dygtiggørelse, som passer os bedst. medarbejdernes faglige engagement. Vi ved, Ligesom vi har forskellige modeller for den at den kvalitet, vi alle yder i vores daglige argode sommerferie, er der også mange for- HELLE ADOLFSEN bejde, hænger nøje sammen med de kompeskellige veje, man kan gå for at blive dygti- SYGEPLEJEFAGLIG DIREKTØR tencer, vi besidder. SYGEHUS LILLEBÆLT gere til sit fag. Derfor gør vi vores til at skabe en rummeligNogle gange er en tur på skolebænken den rigtige vej til at udvikle og hed, der tillader, at vi hver især finder den vej til dygtiggørelse, som passer opbygge vores kompetencer. Andre gange kan det være helt andre ting, os bedst. der skal til, for at man som medarbejder føler, at man vokser med sin opgave og bevarer gnisten til hver dag at møde patienter og kollegaer med Ledelsen definerer rammerne for det, men det er i høj grad også kollegaeroverskud. ne, der gør det muligt for den enkelte i en periode at gøre lige præcis dét, der på den ene eller den anden måde gør ham eller hende til en dygtigere For nogle er det dét at rejse ud i verden for med sit fag for at yde en indsats og mere tilfreds medarbejder. lige der, hvor det brænder allermest på, der giver hverdagen det nødvendige boost. Både fagligt og menneskeligt kan det være lærerigt indimellem Og det er alle rejser værd. at arbejde under helt anderledes forhold og møde andre kulturer og måder at gribe det sundhedsfaglige arbejde an på. Med venlig hilsen Måske er man heldig at få et par gode tip til nye og bedre måder at gøre Sygeplejefaglig direktør Helle Adolfsen JOURNALEN: Medarbejdermagasin for sygehusene i Fredericia, Give, Kolding, Middelfart og Vejle i Region Syddanmark. ANSVARSHAVENDE: Niels Nørgaard Pedersen, administrerende sygehusdirektør OPLAG: 2500 eksemplarer. REDAKTION: Trine Vu, redaktør og journalist Mail: Trine.Vu@rsyd.dk Telefon: 7636 2046 | Mobil: 2327 5416 SKRIV TIL JOURNALEN: Send et indlæg eller en idé til Journalen, skriv til: kommunikationSLB@rsyd.dk SYGEHUS LILLEBÆLT: www.sygehuslillebaelt.dk FOTO: Charlotte Dahl | www.fotografcharlottedahl.dk LAYOUT: Trine Vu | www.hungogvu.com KORREKTUR: Charlotte Toft-Petersen FORSIDEFOTO: Charlotte Dahl 2 JOURNALEN | SYGEHUS LILLEBÆLT | MEDARBEJDERMAGASIN | AUGUST 2013 FOTO: ANNE MARIE CHRISTIANSEN LEDER
Download PDF fil