TEMA / REKRUTTERING 3 Charlotte Rosenkrantz Josefsen ADMINISTRERENDE SYGEHUSDIREKTØR PSYKIATRIEN I REGION SYDDANMARK Vi skal fortælle de gode historier! — OG DEM ER DER HELDIGVIS EN HEL DEL AF, konkluderer adm. sygehusdirektør Charlotte Rosenkrantz Josefsen. Hun oplever masser af engagerede og dygtige medarbejdere, der er glade for deres jobs, når hun besøger sygehusets afdelinger og funktioner. Men de gode historier betyder ikke, at Psykiatrien i Region Syddanmark har manøvreret uden om tidens generelle udfordring — at tiltrække og fastholde læger og andre faggrupper. — Vi skal ud og finde hverdagens og morgendagens medarbejdere, og det har vi en plan for. Blandt andet vil vi være meget mere synlige for medicinstuderende, end man hidtil har set. Og vi vil sikre, at vi generelt modtager studerende så godt — og med meningsfyldt arbejde — at de får lyst til at blive hos os, når de først er kommet indenfor. Indimellem kan det være svært at lokke folk til at tage jobs langt væk fra de større byer — fx i det sydlige og vestlige Jylland. Det er én udfordring, som sygehuset søger løsninger på. En anden udfordring er de fordomme og myter, der er om psykiatri. — Her har vi som medarbejdere en vigtig opgave. Vi kan gøre meget for at vende billedet. Er vi gode ambassadører for vores arbejdsplads og tør vi vise, at vi er stolte af det, vi udretter, så tror jeg på, at det smitter af — både på lysten til at arbejde med psykiatri og på andres opfattelse af, hvad psykiatri er for en størrelse. UDENLANDSK REKRUTTEREDE LÆGER FOTO: HEIDI LUNDSGAARD Psykiatrien i Region Syddanmark har de seneste år ført en målrettet indsats i forhold til udenlandsk rekrutterede læger med messer i udlandet, 2-dages besøg og interviewprogram i Danmark, intensiv sprogundervisning samt hjælp til boligsøgning, skole og integration i lokalsamfundet. Siden 2011 er der rekrutteret 23 udenlandske læger. Der skal i 2015 ansættes yderligere to kandidater, og sygehuset er repræsenteret ved tre europæiske jobmesser i efteråret. På billedet ses Alina og Delicia, som begge har arbejdet På Psykiatrisk Afdeling Middelfart siden august 2011. FOTO: JONAS FOTOGRAFI læs mere Som medarbejder kan du læse meget mere om alle kompetenceaktiviteterne på intranettet ved at klikke på ikonet Ned med tvang. Her ligger der også information om den nye psykiatrilov, viden om tvang, de nyeste tal for brugen af tvang i Region Syddanmark m.m. DET NYE REKRUTTERINGS OMRÅDE KAN SES UNDER FANEN ’JOB’ PÅ HJEMME SIDEN. SIDEN BLIVER LØBENDE UDBYGGET. Strategisk indsats for rekruttering og fastholdelse af læger Udover kampagnematerialet er der lagt en fire-årig strategi, der blandt andet indeholder følgende initiativer: Psykiatrien skal være mere synlig for studerende på medicinstudiet gennem fx sommerskole, deltagelse på job- og uddannelsesmesser, introduktionsprogram og sommerferiepraktik mm. Kvaliteten af yngre lægers uddannelsesplaner skal højnes med tilbud om forskning, lederaspirantforløb mm. Der skal iværksættes initiativer, der kan tiltrække og fastholde speciallæger og udenlandske læger, og så skal der laves attraktive seniorordninger, der kan fastholde ældre læger i job. Psykiatrisygehuset har i dag 45 overlæger over 60 år. Det er en af sygehusets største udfordringer, og opgaven bliver at fastholde disse læger længst muligt. Du kan læse mere om strategien på www.psykiatrienisyddanmark.dk under job. Udenlandsk læge i Syddanmark Film, der skal trække læger til Aabenraa Kompetence udviklingsplanen 20152018 REGIONSRÅDET har i perioden 2015-2018 bevilliget 43 millioner kroner til kompetenceudvikling og rekruttering i Psykiatrien i Region Syddanmark med det hovedsigte at forebygge brugen af tvang, og herunder spiller rekruttering af højt- og veluddannet personale en vigtig rolle. I kompetenceudviklingsplanen er der også stor fokus på at sikre relevant efteruddannelse af alle medarbejdere i fx deeskaleringsteknikker, af fysioog ergoterapeuter i brugen af sanseintegration og af afdelingerne generelt i principperne for den engelske tvangsforebyggelsestilgang Safewards.
Download PDF fil