Redaktion / Leder Frem og tilbage er ikke lige langt. Det er dobbelt så langt. På CSV følger vi Randers Modellen: Central styring - decentral ledelse! Den centrale styring har vi fået at føle på en særlig måde på CSV i løbet af den sidste halve års tid. Der sker mærkelige ting i kommunalpolitik. Det så vi i TV på valgaftenen og de følgende dage efter kommunalvalget. Her på CSV har vi mærket det helt tæt på. I juni måned besluttede økonomiudvalget, at de ville indstille til byrådsbeslutning, at CSVs Årskursus skulle lukkes p.g.a. af besparelser. Jeg kunne fortælle de elever, vi for længst havde optaget, at de trods vore løfter alligevel ikke kunne få dette tilbud. Jeg omplacerede personalet til andre opgaver. Vores lærer på Årskursus, Anni Øllgaard, blev naturligvis skuffet over ikke at kunne fortsætte med undervisningen på Årskurset, som hun var blevet ansat til at varetage, så hun fik et andet job og forlod skolen til sommerferien. I august tog sagen en uventet drejning. Byrådet valgte mod sædvane ikke at følge økonomiudvalgets indstilling. De besluttede, at Årskursus alligevel ikke skulle spares. Baggrunden for denne kovending var et alternativt flertal i byrådet. På CSV var vi glade. Man havde besindet sig og ønskede alligevel, at dette gode tilbud for voksne udviklingshæmmede i Randers og omegn skulle bestå. Det var ikke muligt at opstarte Årskursus med så kort varsel, men vi fik samlet et hold på syv elever. Og vi manglede jo en lærer, så vi måtte ud i en ansættelsesrunde. Den 1. oktober 2009 var det hele igen parat til start. Et par dage før Årskursus genåbnede, fik jeg så meddelelsen om en ny beslutning, som byrådet havde taget: Årskursus skal spares væk fra august 2010! 2. Jeg kan endnu høre det smæk, det gav, da underkæberne faldt ned på brystet af medarbejderne: Det er sgu da løgn!!!! Men det var ganske vist. Jeg synes det er uværdigt at skalte og valte med borgere, medarbejdere og arbejdspladser på denne måde. Hvis det endelig skulle være, ville det have set bedre ud, om man havde holdt fast i den oprindelige beslutning. Det havde set endnu bedre ud, hvis man overhovedet ikke havde lukket årskursus. Jeg mener, at det er helt rimeligt og fuldstændig på sin plads, at udviklingshæmmede et par gange i løbet af deres liv får mulighed for at få et afbræk fra den daglige tummerum på aktivitetscentret og blive udfordret på nye oplevelser, ny læring, nye sammenhænge evt. med udsigt til jobskifte. Tænk, hvis vi andre ikke kom på et kursus en gang imellem eller blev nægtet at kunne skifte job! Det ville ikke være sjovt, vel? Politikerne dulmer deres dårlige samvittighed ved at sige, at AOF laver særlige hold for udviklingshæmmede på Nyholm Aktivitetscenter. Personale Her i oktober sagde vi farvel til Kaj Mønster. Han blev tilknyttet Odinsgården i 1985, og han er en af specialisterne med den lange erfaring, som vi vil komme til at savne. Han er nu gået på velfortjent efterløn, men på grund af de trange tider, bliver hans stilling ikke genbesat. Jeg vil også gerne byde velkommen til fire nye medarbejdere, som præsenterer sig andetsteds i bladet. Til slut vil jeg fra CSV Randers’ og min egen side ønske alle Mjølners læsere en rigtig Glædelig Jul og et Godt Nytår. Ole Holst skoleleder
Download PDF fil