Tekst Dorte Hangst og Anne Lund Petersen | Foto Michael Harder Personalebladet flytter ind på intranettet Tættere på hverdagen og mere i dialog. Det er to vigtige omdrejningspunkter i det nye koncept for AUH's personaleblad, som fra efteråret flytter ind på intranettet. Efter sommerferien holder Pulsen flyttedag. Bladet, du læser lige nu, er det allersidste trykte eksemplar af AUH's medarbejderblad Pulsen. En undersøgelse har nemlig vist, at medarbejderne foretrækker intranettet som informationskanal frem for det trykte blad, og derfor rykker bladets historier om og fra arbejdslivet på AUH ind på hospitalets intranet. Mere dialog, tak Beslutningen om at flytte personalebladet til intranettet er taget af hospitalsledelsen med opbakning fra hospitalets HovedMed Udvalg (HMU) og Kommunikationsudval get. Det er en del af en generel udvikling, hvor materiale, der tidligere udkom på tryk, nu i stedet bliver digitalt. Det giver en ny mulighed for at udkomme med helt aktuelle historier løbende, fordi produktionstiden bliver væsentlig kortere, men det giver 4 | Aarhus Universitetshospital | Pulsen 01 | 2016 også en helt ny mulighed for at åbne op for, at medarbejderne kan komme til orde og deltage i debatten om de emner, der bliver taget op i medarbejderbladet. – Et af målene med det nye digitale koncept er at give medarbejderne bedre muligheder for at komme i dialog med hinanden og ledelsen om væsentlige emner i organisationen – blandt andet via kom mentarmuligheder på de enkelte historier, fortæller hospitalsdirektør Gert Sørensen. Et andet nyt element, der skal under bygge ønsket om mere dialog på tværs, er de blogindlæg produceret af både medarbejdere og ledelsen, der løbende vil udkomme i det digitale Pulsen. Tættere på din hverdag Det nye Pulsen skal ikke bare fortælle tilfældige historier fra organisationen. Den skal præsentere meningsgivende og værdi
Download PDF fil
Arkiv