Maskinmestrenes Forening Sankt Annæ Plads 16, 1250 København K Tlf. +45 3336 4920, Fax +45 3336 4949 E-mail: mf@mmf.dk · www.mmf.dk Bank: 5033 100400-7 Kontortid: Mandag-fredag kl. 9-12 & 12.30-15 Formand Per Jørgensen tlf. 3336 4922 · mobil 4052 1153 · pej@mmf.dk Arbejdsmarkedsafdeling og administration Sekretariatschef Kaare Lund Nielsen Tlf. 3336 4935 · mobil 2022 3001 · kln@mmf.dk Chefjurist Rolf Trier Tlf. 3336 4938 · mobil 2883 3618 · rt@mmf.dk Juridisk konsulent Per Olsen Tlf. 3336 4937 · po@mmf.dk Juridisk konsulent Søren Nim Larsen Tlf. 3336 4926 · mobil 2964 3364 · snl@mmf.dk Juridisk konsulent Maiken Dreyer Christensen Tlf. 3336 4923 · mobil 2166 5722 · mdc@mmf.dk Faglig konsulent Claus Foldberg Tlf. 3336 4931 · mobil 2698 5917 · cf@mmf.dk Sekretær Susanne Storm Hansen Tlf. 3336 4921 · mobil 3034 8403 · ssh@mmf.dk Sekretær Helle Damm-Pedersen Tlf. 3336 4934 · hdp@mmf.dk Økonomi Bogholder Claire Hélène Lucas Tlf. 3336 4936 · chl@mmf.dk Kommunikation Journalist Jan B. Jensen Tlf. 3336 4932 · mobil 2011 8550 · jj@mmf.dk Konsulent, maskinmester Jesper Frimand Nielsen Tlf. 3336 4929 · mobil 4044 6191 · jfn@mmf.dk Kursus og konferencer Afdelingschef og direktør for Dansk Køledag Lisbeth Groth Haastrup Tlf. 3336 4927 · mobil 2267 6131 · lgh@mmf.dk Assistent Sarah Bregnhøj Tlf. 3336 4924 · mobil 2339 1721 · sb@mmf.dk Redaktion Maskinmesteren Ansvarshavende redaktør Formand Per Jørgensen Redaktør Jan B. Jensen Annoncer Mediakonsulent Bent Nielsen Tlf. 7610 1146 · bni@rosendahls.dk Konsulent, maskinmester Peter E. Andersen Tlf. 3094 4500 · pa@mmf.dk Næste nummer udkommer 10. maj Deadline for annoncer og debatindlæg er 13. april Indsendte bidrag er ikke nødvendigvis udtryk for Maskinmestrenes Forenings eller redaktionens synspunkter. www.maskinmesteren.dk Abonnement 600 kr. årligt Grafisk produktion og tryk Rosendahls Oplag 11.000 Forsiden Bølgeanlægget Poseidon ved Onsevig på Lolland Foto Leder Den attraktive maskinmester Den attraktive maskinmester på fremtidens arbejdsmarked har mere end Danmarks bredeste tekniske uddannelse på sit CV. Den store faglighed er udvidet med erfaring og efteruddannelse indenfor ledelse, økonomi og styringssystemer. Den attraktive maskinmester kan lede sig selv, kan lede andre, kan sætte mål – og nå dem – samt skabe struktur, styring og dokumentere resultaterne. Maskinmestrenes Forening arbejder for at gøre det lettere at være leder. Vi sætter yderligere fokus på efteruddannelse og værdien af den viden, som maskinmestre kan bidrage med på det fremtidige arbejdsmarked inden for skibsfart, vedvarende energi, i produktions- og industrivirksomheder, på kraftværker, rensningsanlæg og elforsyningsselskaber samt inden for offshoreområdet med vind, olie og gasproduktion mv. Efteruddannelse kan være vejen til et karriereløft med større ansvar og højere løn. Og for virksomhederne er mere uddannelse et af midlerne til at fastholde og udvikle kompetente medarbejdere. Med udgivelsen af specialmagasinet Efteruddannelse med denne udgave af fagmagasinet Maskinmesteren viser flere af Maskinmestrenes Forenings samarbejdspartnere eksempler på uddannelser, der kan åbne nye døre og karrieremuligheder for maskinmestre – uanset branche og baggrund. større udbytte af sin egen og medarbejdernes faglighed og arbejdsindsats. Det skal være lettere at være ny leder, og det skal være lettere for maskinmestre at styrke deres ledelsesmæssige kompetencer med en bred vifte af efteruddannelsestilbud. Kultur på tværs af lande De fleste virksomheder samarbejder med udenlandske samarbejdspartnere og job tilbydes maskinmestre overalt i verden. Det betyder øget behov for viden om andre kulturer. I forbindelse med efteruddannelsestilbuddene er det muligt at vælge undervisning om international management og såkaldt Cross-Culture Management. Overførsel af teknologi til andre lande inden for f.eks. medicinalindustrien samt energi og miljøteknologi kan markant øge antallet af arbejdspladser i Danmark og dermed landets eksportindtægter. De mange stillingsannoncer, hvor der søges efter maskinmestre, skibsofficerer, teknisk manager offshore og ingeniører, bekræfter behovet for højtuddannede polyteknikere med interesse, erfaring og viden om teknologi, økonomi og ledelse. Per Jørgensen, formand Talentprogram for nye ledere Desuden etablerer Maskinmestrenes Foreningsin egen talentuddannelse rettet mod ledere, der er nye i jobbet og endnu ikke har de to års praktisk erfaring med ledelse, som eksempelvis er kravet for at komme i gang med en diplom- eller masteruddannelse. Talentprogrammet Effektiv ledelse er et lederudviklingsprogram, der sikrer de nye ledere et solidt håndværk, som de kan bygge videre på i hele karrieren. De nye ledere får indsigt, metoder og redskaber til at opnå gennemslagskraft og 541 TRYKSAG 457
Download PDF fil