Maskinmestrenes Forening kan efter anmodning bistå medlemmerne på en konkret arbejdsplads med at vælge en TR. I så fald foregår proceduren efter følgende retningslinjer: De personer, som ønsker at opstille til talsmandsvalget, meddeler MF deres kandidatur indenfor en nærmere aftalt/fastsat frist. MF orienterer arbejdspladsens maskinmestre om de opstillede kandidater samtidig med udsendelse af en stemmeseddel med kandidaternes navne. Orienteringen kan gives enten via e-mail eller med almindelig post. Stemmerne afgives direkte til MF indenfor den frist, som er meddelt i forbindelse med udsendelse af stemmesedlerne. MF foretager optælling af stemmerne og orienterer medlemmerne om resultatet af valget. Maskinmestrenes Forening anmelder valget af TR overfor arbejdsgiveren med oplysning om TR’s opgaver. § 5: Retningslinier for kommunikation Kommunikationen mellem TR og kollegerne er vigtig, både i forbindelse med overenskomstforhandlinger mv. og mht. en mere generel formidling af budskaber/information fra TR/arbejdsgiveren, da dette samlet set er medvirkende til at sikre en gensidig vidensdeling og orientering samt feed-back på samme. TR opfordres til at vende de nyheder, som de sender ud til kollegerne, med MF. Især når det drejer sig om information vedr. overenskomstforhandlinger er det hensigtsmæssigt, at dette sker i samarbejde med MF. På samme måde vil kommunikation fra MF til kollegerne altid ske efter samråd med den enkelte TR. Informationen kan sendes enten pr. e-mail eller som almindelig post. Ved sidstnævnte vil det normalt ske via MF. § 6: Bemyndigelse til TR Ved lønforhandlinger på det offentlige område (stat, amter og kommuner) har MF aftaleretten, dvs. at aftalen formelt set først er gyldig, når den er godkendt af MF. Aftalens indhold kan dog godt forhandles af det enkelte medlem, da MF har uddelegeret forhandlingsretten til medlemmerne. Hvis et medlem ønsker det, kan TR deltage i forhandlingerne sammen med medlemmet eller selv føre forhandlingerne, men TR har ikke kompetence til at kræve, at forhandlingerne skal føres af TR, eller til at godkende aftalen endeligt. Ved lønforhandlinger på andre områder end det offentlige har det enkelte medlem kompetencen til at forhandle sin egen løn og kan vælge at inddrage TR, men TR har ingen særlige rettigheder mht. at kræve deltagelse i forhandlingerne. MF har den i funktionærloven bestemte ret til at kræve forhandling af et medlems løn- og ansættelsesvilkår (gælder også for søfarende officerer), men MF’s beslutninger har ikke forrang frem for medlemmets egne afgørelser. De medlemmer, som har valgt en TR, kan i konkrete tilfælde vælge at overlade deres forhandlings- og aftalerettigheder helt eller delvist til TR. Ved forhandling af overenskomster har MF både forhandlings- og aftaleretten. TR’s rolle i disse situationer er at fungere som bisidder for MF og rådgive om lokale forhold samt at være bindeled mellem MF og medlemmerne på den pågældende arbejdsplads. Ved forhandling af særoverenskomster i tilknytning til hovedoverenskomster er TR’s rolle som beskrevet i forrige afsnit, dvs. at MF har både forhandlings- og aftaleretten. I konkrete situationer kan TR dog få overdraget forhandlings- og/eller aftaleretten. Ved forhandling af lokalaftaler, som ikke knytter sig til en ”overordnet” overenskomst, har MF ligeledes de rettigheder, som fremgår af funktionærloven, nemlig retten til at kræve forhandling af de ansattes løn- og ansættelsesvilkår, men ikke eneretten til at indgå aftaler. I disse situationer har TR den bemyndigelse, som medlemmerne på den konkrete arbejdsplads har givet ham til at forhandle og/eller indgå aftalen. Hvor en lokal TR således selv indgår en lokalaftale, skal MF orienteres efterfølgende ved fremsendelse af en kopi af lokalaftalen. J:\Arbejdspladser\Talsmænd\Forretningsorden og vedtægter\2017.08.17, forretningsorden for TR - Godkendt 17.08.2017.docx Side 2 af 3
Download PDF fil