Forretningsorden For tillidsrepræsentanter og talsmænd § 1: Formål De grundlæggende ressourcer for Maskinmestrenes Forening er den faglige aktivitet på arbejdspladsen og medlemmernes faglige engagement. Faglig aktivitet giver grundlaget for indflydelse på løn- og ansættelsesvilkår og på lokale forhold på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten/talsmanden (TR) er Maskinmestrenes Forenings lokale organisationsrepræsentant, forhandler og talsmand for arbejdspladsens maskinmestre i forhold til ledelsen. For den lokale ledelse er TR ofte den primære kontakt i mange forhold af betydning for de ansatte maskinmestre. § 2: TR’s opgaver Forstå og forvalte gældende aftaler, herunder lovgivning, politiske strategier og lokalaftaler. Have gode forhandlings-, kommunikations- og formidlingsevner. Kunne komme med nye og alternative forslag, være initiativrig, proaktiv og innovativ. Være en god sparringspartner for alle parter – både arbejdsgiver, maskinmesterkolleger og MF. Kunne motivere kolleger til at komme med input til TR-arbejdet. Kunne løse lokale problemer og forstå socialpsykologiske forhold. Deltage aktivt i organisationsudvikling og præge organiseringen af arbejdet. Deltage aktivt i virksomhedens arbejde med personaleudvikling, efteruddannelse og kompetenceudvik- ling. Være god til at profilere maskinmestre og have god indsigt i og forståelse af MFs arbejde. Have indsigt i økonomi og regnskab. §3: Talsmandsuddannelse og netværk For at hjælpe TR’erne med at udfylde disse opgaver har Maskinmestrenes Forening etableret talsmandskurser, der er gratis for talsmændene. Formålet med kurserne er at give TR’erne forskellige redskaber til hjælp for talsmandshvervet samt at styrke netværket mellem TR’erne. Den enkelte TR opfordres til i videst muligt omfang at deltage på kurserne. § 4: Procedure for valg af TR Der kan vælges en TR (og suppleant) på de arbejdspladser, hvor Maskinmestrenes Forening har en overenskomst, dvs. på alle offentlige arbejdspladser i staten, amter, kommuner og H:S, private arbejdspladser i land og til søs, jf. bilag 1 om regler for valg af medarbejderrepræsentanter. Valget af en TR skal foregå på en sådan måde, at alle medlemmer af den medarbejdergruppe, for hvilken der skal vælges en TR, har mulighed for at afgive en stemme. Ved skriftlig afstemning bør optællingen af stemmerne foretages af en uvildig person. Det anbefales, at der er talsmandsvalg hver 4. år. For at blive valgt som TR skal vedkommende have været medlem af Maskinmestrenes Forening i mindst 6 måneder. J:\Arbejdspladser\Talsmænd\Forretningsorden og vedtægter\2017.08.17, forretningsorden for TR - Godkendt 17.08.2017.docx Side 1 af 3
Download PDF fil