• Hvad hvis jeg er syg under konflikten? Konfliktramte medlemmer som er syge under konflikten vil modtage konfliktunderstøttelse. Såfremt sygdommen fortsætter ved konfliktens ophør, skal der omgående ske meddelelse herom til ens arbejdsgiver. • Kan man afholde ferie under en konflikten? Ferie påbegyndt før konflikten bliver afholdt som aftalt med din arbejdsgiver. Såfremt du har ret til løn under ferie, skal den udbetales, når ferien er blevet afholdt. Ferie kan derimod ikke påbegyndes i konfliktperioden, selvom det er aftalt med ens arbejdsgiver. Som det fremgår her, har bestyrelsen i Tjenestemændenes Forsikring besluttet, at der er udvidet afbestillingsdækning for rejser, som er købt før den 1. marts 2018. I tilfælde af spørgsmål omkring planlagt ferie, anbefales det at rette henvendelse til sin lokale tillidsrepræsentant eller Maskinmestrenes Forening. • Hvad hvis jeg er ansat i et fleksjob? Konfliktberørte fleksjobbere er sidestillet med øvrige medlemmer, og vil derfor også modtage konfliktunderstøttelse i konfliktperioden. Efter konfliktens afslutning indtræder man i sin hidtidige stilling, og der er derfor ikke tale om et nyt job under ordningen. • Hvad hvis jeg er på barsels- eller forældreorlov? Under konflikten vil man ikke være berettiget til at modtage løn under barsels- eller forældreorlov fra sin arbejdsgiveren. I stedet anbefales det, at man retter henvendelse til sin lokale tillidsrepræsentant eller Maskinmestrenes Forening. 2
Download PDF fil