Topdanmark Forsikring A/S • Vilkår for tillægsforsikring ved arbejdsløshed (lønsikring) for medlemmer af IDA, MMF og AKA 8811-3 Juni 2019 6 d. Inden for initialkarensen, se punkt 15, stk. 2, bliver du ikke arbejdsløs eller får mundtlig eller skriftlig besked om, at du med overvejende sandsynlighed bliver det, eksempelvis i kraft af en varsling eller lignende. For selvstændigt erhvervsdrivende gælder, at du hverken må ophøre med den selvstændige virksomhed fx pga. konkurs, rekonstruktion eller akkord, have viden om kommende ledighed eller selv tage skridt til virksomhedens ophør inden for initialkarensen. e. Du er berettiget til udbetaling af dagpenge – se dog litra g. f. Du er ikke frivilligt arbejdsløs og har fået karantæne fra A-kassen. Vurderingen følger arbejdsløshedsforsikringslovens regler om karantæne ved selvforskyldt ledighed. g. Hvis du som lønmodtager ikke er dagpengeberettiget af den grund, at du ikke opfylder opholdskravet, kan du - hvis du er medlem af IDA, MMF eller AKA - alligevel stadig være dækket af lønsikringen. En evt. udbetaling fra din lønsikring vil i så fald blive beregnet, som om du er dagpengeberettiget, men udbetalingen vil aldrig kunne overstige det beløb, du ville være berettiget til, hvis du også fik udbetalt dagpenge. Stk. 7. For selvstændigt erhvervsdrivende, der ikke omfattes af punkt 4, stk. 6, litra d, gælder, at der kan opnås dækning, hvis én af følgende betingelser er opfyldt: a. Din virksomhed er erklæret konkurs b. Din virksomhed er under rekonstruktion c. Panthaver står for driften af din virksomhed inden tvangsauktion (brugeligt pant) d. Din virksomhed er ophørt ved tvangsauktion Stk. 8. Du kan, forudsat at du informerer Topdanmark, have deltidsarbejde i op til 145,53 timer pr. måned og samtidig modtage ydelse fra forsikringen, se dog den beløbsmæssige begrænsning i punkt 7, stk. 2. Lønnet deltidsarbejde defineres som arbejde, der kan medregnes til beskæftigelseskravet efter arbejdsløshedsforsikringsloven. Muligheden for at få udbetaling under et deltidsjob gælder kun, hvis du inden deltidsjobbet er opsagt fra dit tidligere arbejde, og du ansættes i deltidsjobbet hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Hvis deltidsarbejdet består i arbejde: • som ikke bliver honoreret på timebasis eller månedsbasis, • som først aflønnes senere end 2 måneder efter udførelsen af arbejdet, og • hvor aflønningen er afhængig af forhold, som du ikke eller kun delvis har indflydelse på, så anvendes en af staten fastsat sats pr. times udført arbejde til beregning af et eventuelt fradrag i udbetalingen af forsikringen. Se den beløbsmæssige begrænsning i punkt 7, stk. 2. Stk. 9. Du kan deltage i et aktiveringsprogram og samtidig modtage ydelse fra forsikringen, se dog den beløbsmæssige begrænsning i punkt 7, stk. 2. Stk. 10. Er du efter en udbetalingsperiode i arbejde i 6 sammenhængende måneder eller mindre efterfulgt af en ny udbetalingsperiode på grund af ufrivillig arbejdsløshed, betragtes de to udbetalingsperioder som et sammenhængende forløb, dvs. som én udbetalingsperiode. Stk. 11. Er du efter en udbetalingsperiode i arbejde i mere end 6 sammenhængende måneder efterfulgt af en ny udbetalingsperiode på grund af ufrivillig arbejdsløshed, betragtes det som to udbetalingsperioder, og i så fald er der en ny selvrisikoperiode. Det er en betingelse for udbetaling i efterfølgende perioder, at arbejdsperioden udgør mere end 6 sammenhængende måneder med mindst 16 timer om ugen uden udbetaling fra forsikringen, før der kan rejses krav om udbetaling fra forsikringen under en ny arbejdsløshedsperiode.
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse