ARBEJDSTID 12 UGERS ARBEJDSPLANER Arbejdsplanperioden ændres fra 16 uger til 12 uger. FORSØGSORDNING OM ARBEJDSPLANPERIODEN Der bliver mulighed for at aftale en arbejdsplanperiode fra 2 uger og op til 26 uger. Muligheden for at aftale en arbejdsplanperiode fra 2 uger og op til 26 uger er en forsøgsordning i overenskomstperioden, og det er en lokalaftale, der skal indgås med tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen. Er der ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, skal lokalaftalen indgås med den lokale HK-afdeling. Din arbejdsgiver kan altså ikke alene bestemme, at arbejdsplanperioden skal forlænges/forkortes. Indgås der en sådan aftale i din butik, så kommer arbejdsplanperioden også til at gælde for mellemledere. I så tilfælde sendes en kopi af aftalen til mellemledertalsmanden. Hvis der bliver indgået en aftale om forlængelse/forkortelse af arbejdsplanperioden, skal deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses og tilbydes eventuelle ekstra timer. OVERENSKOMSTFRAVIGENDE AFTALER Det er aftalt, at der kan indgås aftaler, der fraviger overenskomsten. En forudsætning, for at aftalerne kan træde i kraft, er, at de er godkendt af henholdsvis Coop og HK HANDEL. NATARBEJDE Der er lavet en aftale om, at arbejdsgivere, der påtænker at indføre natarbejde, opfordres til forinden at drøfte dette med tillidsrepræsentanten. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, opfordres arbejdsgiveren til at drøfte det med medarbejderne. TIDLIGERE ANSATTE, DER GÅR PÅ EFTERLØN/PENSION Det er aftalt, at tidligere medarbejdere, der går på efterløn/pension, kan ansættes på særlige kontrakter for fx at kunne træde til i forbindelse med kampagner, medlemsarrangementer, ferieafløsning m.v. BØRN HOSPITALSINDLÆGGELSE Retten til en uge med betalt løn under hospitalsindlæggelse med børn under 14 år bliver ændret. Retten udvides til frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse til også at gælde, når indlæggelsen sker helt eller delvist i eget hjem. BARNS FØRSTE SYGEDAG Du har som forælder ret til frihed med løn, hvis du bliver kaldt hjem i løbet af arbejdsdagen OG nu også hele næste dag, hvis dit barn fortsat er syg. Aldersgrænsen ændres fra 15 år til 14 år. BØRNEOMSORGSDAGE Du har som forælder til børn under 14 år ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn du har. Retten gælder pr. 1. januar 2018, og du skal have mindst 9 måneders anciennitet, før du har ret til børneomsorgsdage. Betaling for omsorgsdagene vælges af midlerne fra fritvalgsordningen. SENIORORDNING Den eksisterende aftale om seniorordning ændres, så du 5 år før folkepensionsalderen kan konvertere pensionsbidrag til seniorfrihed. Det skal dog sikres, at der indbetales til pensionsordningen, så omkostninger og forsikringer er dækket ind. UDDANNELSE/ UDDANNELSESLØFT UDDANNELSESLØFT Du kan aftale med Coop at opspare op til 12 ugers selvvalgt uddannelse, så du kan tage en selvvalgt uddannelse på akademiniveau over 3 år med fuld løn. SELVVALGT UDDANNELSE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE Er du blevet opsagt pga. omstruktureringer, nedskæringer eller lignende, får du mulighed for – efter aftale med Coop – at udvide antallet af uger til selvvalgt uddannelse i op til 7 uger. Du har dog – aftale eller ej – altid ret til 3 uger i opsigelsesperioden. Det er en forudsætning, at du ikke allerede har brugt ugerne til selvvalgt uddannelse. SELVVALGT UDDANNELSE Det er i overenskomstperioden aftalt at dispensere fra anciennitetskravet for at få støtte til uddannelse fra kompetencefonden. Det er ligeledes aftalt i overenskomstperioden, at der er fuld løn under uddannelse finansieret af kompetencefonden.
Download PDF fil