DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Hverdagen i den finansielle sektor stiller høje krav til medarbejdernes evne og vilje til at være omstillings- og forandringsparate. Sektoren investerer massivt i effektive, digitale løsninger, som kommer til at påvirke fremtidens kompetencer, jobs og roller. For at skabe sammenhæng og for at understøtte organisationens samlede digitale transformation har vi udviklet tre forløb, som tilsammen giver maksimal værdi for den enkelte medarbejder og for pengeinstituttet: 1. Få succes med digital omstilling (for alle typer medarbejdere) Hvad kommer machine learning og robotter til at betyde for jobfunktionerne i pengeinstitutterne? Hvor hurtigt går udviklingen? Hvad kan vi lære fra udlandet, og hvilke muligheder åbner det alt sammen for os? Rådgivere og andre med kundekontakt skal vænne sig til, at det traditionelle fysiske møde med kunden smelter sammen med kundens digitale univers, og især ledere spiller en vigtig rolle i at kommunikere, motivere og drive den digitale omstilling i de kommende år. 2. Den excellente kunderelation – i en digital hverdag (for rådgivere) 3. Forandringsledelse og digital omstilling (for ledere). I brochuren kan du læse om hvert af de 3 forløb. I kan tage forløbene uafhængigt af hinanden eller kombineret for at maksimere pengeinstituttets samlede udbytte. Bemærk, at alle 3 forløb er en del af Finanskompetencepuljen, og I kan søge om gratis deltagelse på www.finanskompetencepulje.dk Side 2
Download PDF fil