5 trin til øget diversitet Diversitet på arbejdspladsen er både god forretning og udtryk for samfundsansvar. Fordelene er mange: En øget diversitet styrker virksomhedens omdømme og giver bedre mulighed for at tiltrække og fastholde dygtige medarbej dere. En mangfoldig medarbejdersammensætning giver virksomheden bedre mulighed for at styrke innovations kraft og konkurrenceeve, samtidig med at man kan hono rere kundernes krav om, at ”deres advokat” ligner dem. Fordelene kommer dog ikke af sig selv. For at kunne drage nytte af diversitetens fordele skal ledelsen kunne udnytte medarbejdernes fulde potentiale. Ledelsen skal kunne lede, integrere og få det meste ud af at bruge forskellene hos medarbejderne, hvad angår faglighed, alder, køn, etnicitet og livssituation. Det er ikke nemt at dyrke forskellighederne i stedet for lighederne. Det kræver en strategi og kultur ændring. Princippet er, at alle ansatte har individuelle kompetencer og ressourcer, som er betydningsfulde for at drive en konkurrencedygtig virksomhed. Og det er netop sammensætning af forskellighederne, der giver styrken. Processen kræver vilje og planlægning, men er mulig i såvel store som små advokatvirksomheder. Tag ét skridt ad gangen: TRIN 1 – Tag ansvar og udvis engagement TRIN 2 – Udarbejd en business case TRIN 3 – Sæt fokus på den fremtidige ledelse TRIN 4 – Motiver hele virksomheden TRIN 5 – Fortæl succeshistorierne 2
Download PDF fil