MENNESKERETTIGHEDER MENNESKE RETTIGHEDER FNs principper om samfundsansvar og bæredygtighed Virksomheden bør 1. Støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerrettigheder, og 2. Sikre, at den ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne. POLITIKKER Danish Agro støtter og respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder på tværs af virksomheden. Det betyder, at vi støtter og respekterer internationale aftaler om menneskerettigheder. Vi accepterer ikke tvangsarbejde og/eller børnearbejde, og respekterer medarbejdernes frie valg af fagforeninger og deres ret til at deltage i overenskomstforhandlinger. Vi overholder desuden gældende standarder vedrørende arbejdstid på tværs af koncernen. Derudover sikrer vi, at lønninger lever op til lovgivning og branchestandarder i de lande, hvor vi har aktiviteter. AKTIVITETER OG RESULTATER Koncernens støtte til og respekt for internationale konventioner omkring menneskerettigheder er reflekteret internt i organisationen, herunder i vores HR-politikker og eksternt i de samhandels- og samarbejdsaktiviteter, vi indgår i internationalt. Danish Agro har i 2017 arbejdet med Komiteen for god Selskabsledelses anbefalinger af 6. maj 2013. God selskabsledelse er et overordnet samlebegreb for en række handlemåder og initiativer, som indgår i ”den gode ledelse” af større selskaber. Anbefalingerne er tilgængelige på Komitéen for god Selskabsledelses hjemmeside corporategovernance.dk. Danish Agros bestyrelse forholder sig aktivt til disse anbefalinger, og de er udgangspunktet, når bestyrelsen blandt andet drøfter og vurderer behovet for faglige kompetencer og erfaring i bestyrelsen samt retningslinjer for bestyrelsens samspil med direktionen. Det er blandt andet på baggrund af disse anbefalinger, at der på generalforsamlingen i 2018, efter forslag fra Danish Agros bestyrelse, bliver foreslået et ændringsforslag til koncernens vedtægter. Vedtægtsændringen beskriver oprettelsen af en delegeretforsamling, der blandt andet får ansvar for udpegelse af selskabets bestyrelse. Målet er at en eventuel delegeretforsamling vil kunne styrke den demokratiske repræsentation på tværs af regioner, bedriftstyper og kompetencer blandt selskabets medlemmer. Herudover er der på tværs af koncernen arbejdet aktivt med måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen samt afrapportering heraf. Danish Agro driver forretning indenfor en mandsdomineret branche, og er en relativ mandsdomineret virksomhed. Det er i praksis vanskeligt at tiltrække kvinder til bestyrelsesposter og lederstillinger i grovvarebranchen. I den 4
Download PDF fil