Blad 3 2013
A K T U E LT MP Holmen: CS formand håber på snarlig løsning i sag om fortsat brud på arbejdsmiljøloven. Af Kenneth Skov Jensen CS kæmper videre Formanden understreger samtidig sin forståelse for, at medlemmerne på tjenestestedet er frustrerede og kræver handling. - Jeg kan godt forstå medlemmerne derude. De kan blot sidde og kigge på uret, mens tiden går, og det er en uholdbar situation, men vi gør, hvad vi kan for at løse situationen, siger Jesper K. Hansen. CS er til for medlemmerne I det seneste nummer af CS Bladet bragte CS artiklen ”Efter påbud: fortsat problemer med vagter på Holmen” som beskrev, hvordan arbejdsmiljøloven fortsat bliver brudt af ledelsen ved militærpolitiet i København på trods af at et påbud, om at reglerne for hviletid skal overholdes, trådte i kraft 1. marts. Udover at påpege problemerne, som er til voldsom gene for medarbejderne, var det også artiklens hensigt at få ledelsen i tale, da CS presser fortsat på for en løsning af situationen for Militærpoliti København, hvor Arbejdstilsynet har afgjort, at vagtordningen er i strid med loven, mens ordningen fortsat ikke er blevet ændret. - CS arbejder ufortrødent på at finde en løsning. Vi har en god dialog med Søværnets Operative Kommando (SOK), så jeg tror på, vi kan finde en løsning, siger CS formand Jesper K. Hansen. medarbejderne på Holmen ikke havde fået nogen form for svar på, hvad der foregik i sagen. Artiklen blev desværre nogle steder opfattet som om, at CS lod ledelsen tale uden modsvar, og det var ikke hensigten. CS Bladet er til for CS medlemmer. Artiklen var den seneste i en række artikler omkring problemerne med vagtordningens udformning for Militærpoliti København på Holmen, hvor CS har kæmpet for, at der bliver lavet en planlægning for vagtordningen, der både overholder reglerne og er brugbar for de ansatte. Jeg understreger igen, at vi er i dialog med SOK, og at der er vilje hos begge parter til en løsning. Husarer ved Fredensborg Den farverige hesteskadron fra garnisonen i Slagelse, modtog med flot honnør den finske præsident, da denne var på officielt statsbesøg i Danmark i begyndelsen af april. Regentparret tog imod de officielle gæster på Fredensborg slot, og her red gardehusarerne så forbi højt til hest i deres flotte uniformer med piber og trommer. Der er tradition for, at enten gardehusarerne eller den Kgl. Livgarde i galla er med ved officielle lejligheder, og ofte er både husarer og livgarde repræsenteret. -HK Tag hånd om din egen karriere Fremover er det ikke længere din udstikker, men dig selv og din chef, der skal bestemme din jobmæssige fremtid. Det stiller krav til både chefen og dig selv, men ny HR portal vil hjælpe lidt på vej. Af Helle Kolding 1. maj var det slut med det ’gamle’ udstikkersystem, som vi ellers har kendt og benyttet de senere år. I forbindelse med besparelser og ændringer i forsvaret, er det nemlig besluttet, at den gamle ordning er passé, og fremover skal det i stor grad være op til den enkelte ansatte selv i forsvaret at holde øje med nye stillingsmuligheder og søge stillingen, som det også sker ude i det civile samfund. Ansættelserne er samtidig nu også blevet en del af chefernes arbejdsopgaver ude lokalt. Der kan stadig beordres folk til tjeneste i bestemte funktioner, men fremover vil langt de fleste stillinger altså blive besat via ansøgninger, og det stiller nye krav til den enkelte medarbejder. Via HR portalen på fiin, kan man få en grundig vejledning i, hvordan man fremover finder sit nye job. Her er også gode råd omkring ansøgningerne, hvad der skal med, og hvordan man kan lave en god ansøgning. Det hele kan læses på HR portalen, hvorfra vi her bringer et lille uddrag: Ny model for HR-rådgivning Af Forsvarets Personeltjeneste Den 1. maj 2013 træder forsvarets nye HRmodel i kraft. Det betyder, at du får et større ansvar for din egen karriere, og din chef får flere beføjelser på HR-området. For at støtte den ændring, opretter FPT to nye indgange til HR-rådgivning: • HR-portalen: På forsvarets nye intranet, finder du HR-portalen, hvor både medarbejdere og chefer kan søge information om HR. • HR-rådgivning: Fra 13. maj får chefer og ledere mulighed for at kontakte HR-rådgivning med spørgsmål, som ikke kan besvares via portalen. HR-portal: Selvbetjening på nettet HR-portalen er din primære indgang til informationer om din ansættelse i forsvaret. Portalen består af en række korte og enkle artikler om alt lige fra løn og kompetenceudvikling til barsel og arbejdsskade. Hver artikel indeholder links til elektroniske værktøjer, for eksempel blanketter eller ansøgningsskemaer, og relaterede artikler. Fra forsiden af HR-portalen er der flere indgange til at finde den information, du leder efter. Har du som medarbejder for eksempel brug for at vide mere om reglerne for omsorgsdage, kan du vælge at bruge sø- gefeltet eller gå via navigationsstrukturen og klikke på ”Fravær”, hvor du finder en artikel om emnet. Leder du efter et elektronisk ansøgningsskema, en blanket eller en formular, kan du enten vælge at skrive i søgefeltet eller klikke på værktøjer i den øverste menu. HR-portalen indeholder også nyttige informationer til chefer. Skal du for eksempel afholde en sygefraværssamtale med en medarbejder, kan du gøre brug af værktøjerne på portalen og finde og gode råd til, hvordan du afholder samtalen. Vær med til at gøre portalen bedre HR-portalen bliver udbygget i takt med, at de nye procedurer på HR-området falder på plads. Det betyder bl.a., at du i løbet af 2013 vil kunne finde information om forsvarets nye bemandingssystem og se de seneste stillingsoversigter. Hvis der er informationer, du mangler på HR-portalen, kan du skrive til os via feedbackfunktionen, som du finder på forsiden samt på samtlige artikler. Sådan finder du HR-portalen Fra forsiden af det nye intranet er der et link til HR-portalen i boksen ”HR” nederst på siden. HR-rådgivning: Tlf.: 3266 5566 Hvis du som chef har spørgsmål, som du ikke kan få besvaret via en søgning på portalen, kan du kontakte HR-rådgivningen på tlf. 3266 5566. HR-rådgivningen kan for eksempel besvare spørgsmål om den nye bemandingsproces og rådgive dig i forhold dit øgede ansvar på HR-området. HR-rådgivningen kan kontaktes mandag til torsdag fra kl. 8-16 og fredag kl. 8-14. Brug søgefeltet til at finde det du søger på HRportalen. HR-portalen er ny og skal løbende udvikles. Det er du velkommen til at hjælpe os med. Hvis du mangler information om et emne, så brug feedback-funktionen. Under aktuelt finder du de seneste nyheder på HR-området. Under hver af de otte hovedkategorier finder du artikler med links til nyttige værktøjer og forvaltningsgrundlag. S4 CS Bladet | Nr. 3 | Maj 2013
Side 3 ...
Side 5
...