MEdARBEjdERE · MILjø · LEvERANdøRER · SAMfuNd fORORd Velkommen til Bygmas CSR (Corporate Social Responsibility) Rapport 2010. Bygma har et ansvar og en forpligtelse over for det samfund, vi er en del af. Ansvarlighed og engagement er kommet til udtryk gennem vores aktiviteter og handlinger igennem et halvt århundrede; I 2009 blev disse mange aktiviteter samlet under begrebet ”CSR”. Vi har ambitioner om til stadighed at være en aktiv medspiller i samfundet, og vi udvikler og arbejder derfor kontinuerligt med CSR. Vi ønsker, at såvel vores medarbejdere som vores kunder skal opleve Bygma som en virksomhed, der tænker miljørigtigt og tager ansvar dog under hensyntagen til virksomhedens kernefokus – at drive økonomisk sund forretning. Med vores CSR-rapportering 2009 blev processen om at tænke mere strategisk CSR i Bygma igangsat. Bygmas værdier er bl.a. bygget op omkring nøgleord som ”Troværdighed”, hvor et ord er et ord. Vores tilgang til beslutning om nye mål samt implementering af disse skal derfor være tro mod vores egne principper og værdier. Implementeringsprocesserne tager – som de fleste processer gør - tid både at gennemføre og efterfølgende at forankre i organisationen. Vores mål i 2009/2010 var derfor først og fremmest at få konkretiseret CSR-begrebet og få sat nye og realistiske tiltag i gang. Undervejs er vi stødt på en række dilemmaer, som har gjort det vanskeligt at nå alle de mål, vi satte os. Vores princip om at fastholde færre og målrettede aktiviteter, frem for mange og diffuse, er således uforandret. Men mange skibe er søsat, og vi er optimistiske i forhold til det arbejde, vi har igangsat. De mål, vi beskrev i rapporten 2009 for 2010, er alle mere eller mindre i fremgang, og arbejdet fortsætter løbende med opfølgning i 2011 og årene frem, så vi sikrer en fortsat dynamisk og tidssvarende indsats. Rapporten for 2010 bygger således videre på rapporten for 2009, hvor strukturen er fastholdt i de fire overordnede kategorier - Medarbejdere, Miljø, Leverandører, Samfund der alle er i overensstemmelse med Global Compact’s 10 principper, hvor de nye CSR-mål vi har sat os for 2011 i høj grad er påvirket af de erfaringer, vi opnåede gennem 2010. Intet nyt år er uden nye udfordringer. En afgørende faktor for at kunne nå i mål med vores CSR-arbejde er ved at højne medarbejdernes viden og engagement (forankring) samt ved at sikre en fokuseret og koordineret ansvarsfordeling på et overordnet plan. Vi har derfor udarbejdet en CSR-strategi, hvor intern kommunikation og dialog er et prioriteret fokusområde. I 2010 påbegyndte vi dokumentationsarbejdet. Vi er endnu ikke nået i mål, men vores ambition er fortsat at udvikle os på området således, at vi inden udgangen af 2011 med valide data kan påvise en sammenhæng, som vi efterfølgende kan måle, evaluere og løbende forbedre. Generelt ønsker vi at forbedre vores egen performance og år for år accelerere Bygmas CSR-aktiviteter under hensyntagen til vores kultur og forretning, og hvor det samtidig er legitimt at tale og forbinde ”CSR & bundlinje”. Bygma Gruppen A/S Peter H. Christiansen Adm. direktør Side 3
Download PDF fil